勤休制度及相關規定宣導

一、依司法院釋字第 785 號解釋，為落實同仁健康權，規範相關勤休制度，公務員辦公時數規定如下：

(一) 每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。

(二)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過三日。如每日工時(正常+加班)超過 14 小時，每月加班超過 60 小時，應於事由發生之日起 1 個月內報縣府備查。

(三)辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。如 每月加班超過 60 小時，應事前報縣府同意。

二、復按公務員服務法第12條第3項規定：「各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。」，本校公務人員、約僱人員及兼任學校行政職務之教師適用公務員服務法。

三、補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。

四、覈實加班、適時關懷

➢ 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。

➢ 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月延長辦公時數情形，應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

五、檢附服勤實施辦法及Q&A。